Archiv für den Autor: admin

Arbeit 4.0: Wenn Führung neu gelebt wird

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eggs

Cindy Eggs, Studiengangsleiterin, Fernfachhochschule Schweiz (FFHS)

Die Digitalisierung verändert, wie unser Arbeitsleben aussieht. Allerdings betreffen diese Veränderungen nicht nur die Technik. Vielmehr geht es bei Arbeit 4.0 um einen Kulturwandel und ein neues Verständnis von Führung.

Schnelllebig, unsicher, komplex, mehrdeutig. So beschreiben Experten die Rahmenbedingungen der aktuellen Arbeitswelt. Diese Dynamik verlangt von Arbeitnehmenden, dass sie sich beständig weiterentwickeln. Für Führungskräfte steigt der Druck, denn sie müssen gewährleisten, dass ihre Teams unter diesen Bedingungen die besten Leistungen erbringen. Weiterlesen

Keynote Moshe Rappoport

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Intelligente IT-Systeme liefern heute schon kontinuierlich Daten auch zu Mitarbeitenden, soziale Netzwerke wachsen rasant, ebenso wie die Möglichkeiten, Daten zu speichern, zu verknüpfen und auszuwerten. Wie lässt sich dieses enorme Potenzial für gezielte Entscheidungen im HR nutzen? Am HR Swiss Kongress am 6.& 7. September in Bern, Kurhaus) skizziert Moshe Rappoport, Executive Technology Advocate am THINKLab im IBM Forschungszentrum Zürich, wichtige Zukunftstrends.

 

Keynote-Speaker

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Bertrand pilote

Gerade hat er seinen Weltumrundung im Solarflugzeug beendet. Nun freuen wir uns, Ihnen als Keynote-Speaker für die Eröffnung des HR Swiss Congress 2016 zu präsentieren. Seine Familiengeschichte, seine Vision und sein Werdegang sowohl als Wissenschaftler wie als Humanist faszinieren das Publikum in der ganzen Welt.

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«Ideen kann man nicht erzwingen»

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Dr. Henning Beck

Handelszeitung | Nr. 49 | 3. Dezember 2015

Henning Beck

Der Hirnforscher und Biochemiker erklärt, was erfolgreiche Unternehmen von Superhirnen lernen können.

IntervIew: MarIanne Rupp

Als Neurowissenschafter beschäftigen Sie sich mit der Erforschung des Gehirns. Wieso denken Sie, können sich Prozesse des Gehirns auf Firmen übertragen lassen?

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Infografik Digital HR – (Wie) schafft HR die Transformation?

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Infografik Digital HR

Das Benchmarking Digital HR ist dazu angelegt, den Reifegrad der Unternehmen in der digitalen Transformation aus Sicht von HR einzustufen und den eigenen Wertbeitrag von HR – sowohl in Bezug auf die Digitalisierung von HR als auch in Bezug auf die Digitalisierung des Gesamtunternehmens – zu erheben.

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