HR Swiss Congress – La manifestation des spécialistes RH

Comment les entreprises réussissent-elles à faire passer leurs leaders et collaborateurs à l’ère numérique? Qu’est-ce que les cadres demandent à leurs collaborateurs? Et quelles sont les attentes de ces derniers envers leurs supérieurs et managers? À quoi ressemblerait le «salarié parfait» et qu’est-ce qui distingue un «Digital Leader» exemplaire? Qu’est-ce qui rend les entreprises attractives pour les «jeunes»? Et qu’est-ce qui motive les professionnels expérimentés à continuer de s’engager? Le HR Swiss Congress présente ces questions et défis d’actualité, ainsi que des modèles commerciaux créatifs et de nouvelles perspectives. Tirez profit de cette plateforme de haut niveau pour un transfert de savoir-faire et un networking avec des responsables des RH issus de toute la Suisse.

TOUS LES POINTS FORTS

  • 350 spécialistes des ressources humaines de toute la Suisse et des pays frontaliers
  • 2 jours d’information et d’échanges: présentations courtes, interventions sur scène et échanges interactifs
  • Programme précongrès en option, avec des ateliers thématiques
  • Remise du Swiss Arbeitgeber Award 2018
  • Apéro et dîner: réseautage dans une ambiance particulière: le Centre Paul Klee, un site exceptionnel pour les congrès et source d‘inspiration pour faire émerger de nouvelles idées dans les RH

PRIORITÉS THÉMATIQUES:

  • HRevolution – Be Digital, Be Creative, Be Human!
  • Intelligence artificielle – Une révolution humaine?
  • Humain vs. machine? Transformation numérique et RH
  • Recruter des employés pour le lieu de travail du futur
  • Le futur sans patron? Une expérience d’agilité sur la voie du succès
  • Les dirigeants du 21ème siècle – De quelles compétences avez-vous besoin?

Nous sommes heureux de vous annoncer les premiers intervenants pour notre HR Swiss congress:

Gisela Bormann Prof. Mag. Dr. Markus Hengstschläger Anders Indset Daniela Landherr

Gisela Bormann, Président, HR Swiss
Markus Hengstschläger, Université de médecine de Vienne
Anders Indset, Philosophe économique, Norvège
Daniela Landherr, Lead, Employer Branding & Talent Engagement Google Schweiz AG

sander Yves Schneuwly Dr. Karin Vey Martin Wezowsk
Prof. Dr. Gudrun Sander, Adjunct Professor of Business Administration with special emphasis on Diversity Management, Director, Université de Saint-Gall (HSG)
Yves Schneuwly, Directeur général, XING Suisse
Dr. Karin Vey, Executive Innovation Consultant, IBM ThinkLab at IBM Research
Martin Wezowski, Chief Futurist SAP & Founder, theWEZOWSKI

Tous Intervenants

Modérateur du congrès: Melanie Winiger

Invité au
Zentrum Paul Klee

Impressions du
HR Swiss Congress 2016

Actualités du HR Swiss Congress

HR Swiss Congress Gewinnspiel

Tombola HR Swiss Congress

Répondez à notre question gagnante et assurez-vous la chance de gagner un de cinq tickets gratuits pour le congrès les 19 et 20 septembre 2018 à Berne.

La date de clôture est le lundi 3.9.2018.

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Yves Schneuwly

Concentrer intelligemment les canaux d’e-recrutement

Yves Schneuwly, Directeur général, XING Suisse

Les professionnels sont ardemment convoités sur le marché du travail suisse. Selon une étude de Credit Suisse, un chiffre estimé de 90 000 PME suisses souffrent d’un manque aigu de spécialistes.

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Boris Billing

Abandon du management by objectives

Il y a tout juste deux ans, la Banque cantonale de Zurich a abandonné le système du management by objectives. Boris Billing, responsable du développement du personnel, explique dans l’entretien quelles raisons ont conduit à cette décision et ce qui a changé depuis.

Boris Billing, responsable du développement du personnel, Banque cantonale de Zurich (suite…)


eggs

Travail 4.0: une nouvelle conception de la direction

Cindy Eggs, Responsable de filière d’étude, Haute école Spécialisée à Distance Suisse (HESD)

La numérisation change la façon dont nous travaillons. Ces changements ne s’arrêtent toutefois pas à la technique. Le travail 4.0 induit une mutation culturelle et une nouvelle conception de la direction.

Éphémères, incertaines, complexes, ambiguës: tels sont les adjectifs employés par les experts pour décrire les conditions-cadres du monde du travail actuel. Cette dynamique exige des collaborateurs qu’ils se développent en permanence. La pression augmente pour les cadres, qui doivent s’assurer que leurs équipes fournissent des performances optimales dans ces conditions. (suite…)



Autres nouvelles



Lieu:

Zentrum Paul Klee | Monument im Fruchtland 3 3000 Bern, | Schweiz