Abandon du management by objectives

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Boris Billing

Il y a tout juste deux ans, la Banque cantonale de Zurich a abandonné le système du management by objectives. Boris Billing, responsable du développement du personnel, explique dans l’entretien quelles raisons ont conduit à cette décision et ce qui a changé depuis.

Boris Billing, responsable du développement du personnel, Banque cantonale de Zurich Continue reading

Travail 4.0: une nouvelle conception de la direction

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eggs

Cindy Eggs, Responsable de filière d’étude, Haute école Spécialisée à Distance Suisse (HESD)

La numérisation change la façon dont nous travaillons. Ces changements ne s’arrêtent toutefois pas à la technique. Le travail 4.0 induit une mutation culturelle et une nouvelle conception de la direction.

Éphémères, incertaines, complexes, ambiguës: tels sont les adjectifs employés par les experts pour décrire les conditions-cadres du monde du travail actuel. Cette dynamique exige des collaborateurs qu’ils se développent en permanence. La pression augmente pour les cadres, qui doivent s’assurer que leurs équipes fournissent des performances optimales dans ces conditions. Continue reading